Lingkungan kerja lan safety karyawan
Lingkungan kerja lan implementasine langkah-langkah safety lan perlindungan karyawan:
1. Lingkungan kerja lan safety karyawan
(1) Keamanan tanduran
Pabrik kasebut nduweni kontrol akses sing disetel ing kabeh lawang mlebu lan metu.Gerbang kasebut nduweni satpam sing ditugasake 24 jam saben dina lan kabeh area pabrik ditutupi sistem pengawasan.Para pengawal sing ditugasake patroli ing situs tanduran saben 2 jam ing wayah wengi.Hotline nglaporake darurat 24 jam - 1999 - wis disiyapake kanggo nyegah kegagalan lan wektu tundha nglaporake acara darurat, sing bisa nyebabake kedadeyan mundhak lan nyebabake masalah keamanan.
(2) Pelatihan tanggap darurat
Perusahaan nyewa instruktur profesional eksternal kanggo nganakake latihan lan latihan safety geni saben nem sasi.Adhedhasar pambiji risiko, Perusahaan wis nyorot sepuluh tanggapan darurat utama lan ngrancang latihan kanggo macem-macem lantai lan wilayah ing pabrik, sing ditindakake saben rong (2) wulan kanggo nambah tanggapan karyawan lan nyuda risiko bebaya.
(3) Implementasi sistem keselamatan dan kesehatan kerja
Pabrik kasebut uga duwe sistem safety lan kesehatan ing papan kerja.Pusat Keamanan lan Kesehatan wis ditugasake kanggo nindakake inspeksi saben dina ing papan kerja, lan nindakake inspeksi babagan safety lan kesehatan kontraktor, prosedur manufaktur standar, kabijakan operasi / pangopènan peralatan, lan manajemen bahan kimia.Sembarang cacat sing ditemokake bakal dibenerake kanthi pas wektune kanggo nyegah eskalasi.Saben taun, Pusat Audit nganakake 1~2 audit babagan sistem safety lan kesehatan ing papan kerja.Kanthi mengkono, kita ngarep-arep bisa ngembangake kabiasaan perbaikan lan manajemen diri ing antarane karyawan, lan nambah kesadaran babagan safety lan kesehatan sing bakal nggawe lingkungan kerja sing aman lan nyaman.Perusahaan wis entuk sertifikasi ISO 14001 lan ISO 45001.
2. Pelayanan kesehatan karyawan
(1) Pemeriksaan kesehatan
Perusahaan nawakake paket perawatan kesehatan sing luwih lengkap tinimbang sing dibutuhake dening undang-undang.Satus persen karyawan wis mriksa, dene anggota kulawarga karyawan diundang kanggo njupuk tes sing padha kanthi tarif diskon sing padha karo karyawan.Pemeriksa kesehatan karyawan lan asil pemeriksaan kesehatan khusus luwih dianalisis, ditaksir, lan dikelola.Perawatan tambahan ditambahake kanggo karyawan sing memenuhi kritéria tartamtu, lan janjian dokter diatur kapan perlu kanggo menehi konsultasi kesehatan sing tepat.Perusahaan nerbitake informasi anyar babagan kesehatan lan penyakit saben wulan.Iki nggunakake sistem "Global Push Message" kanggo menehi kabar marang karyawan kabeh lokasi babagan masalah safety / kesehatan paling anyar lan kawruh sing tepat babagan perawatan kesehatan lan pencegahan penyakit.
(2) Konsultasi kesehatan
Dokter diundang menyang tanduran kaping pindho saben wulan sajrone telung (3) jam saben kunjungan.Gumantung ing sifat pitakon karyawan, para dokter menehi konsultasi sajrone 30 ~ 60 menit.
(3) Kegiatan promosi kesehatan
Perusahaan nganakake seminar kesehatan, turnamen olahraga taunan, acara hiking, trip bersubsidi, lan klub rekreasi bersubsidi kanggo nyengkuyung partisipasi karyawan ing kegiatan rekreasi.
(4) Jajanan karyawan
Perusahaan nawakake macem-macem panganan sing seimbang nutrisi kanggo dipilih.Tinjauan lingkungan ditindakake ing katering saben wulan kanggo njamin keamanan panganan sing diwenehake kanggo karyawan.
Kawicaksanan Etika Tenaga Kerja lan Bisnis
Freshness Keeper wigati banget kanggo promosi kabijakan etika tenaga kerja lan bisnis, lan promosi lan nganakake pemeriksaan rutin sistem sing gegandhengan liwat aturan kerja, sistem manajemen budaya perusahaan, sistem pengumuman lan platform liyane.Kanggo nglindhungi standar tenaga kerja lan hak asasi manungsa, kita percaya yen saben karyawan kudu dianggep adil lan manungsa.
Kita wis makarya kanggo netepake "Tindakan Manajemen kanggo Nyegah lan Ngontrol Pelecehan Seksual" lan nyedhiyakake saluran kanggo keluhan, lan netepake "Tindakan Manajemen kanggo Nyegah Cilaka Seksual Manungsa", "Tindakan kanggo Nyegah Penyakit sing Disebabake Beban Kerja Abnormal" , "Tindakan Manajemen kanggo Priksa Kesehatan", lan "Tindakake Tindakan Tugas" lan kabijakan kayata "Tindakan Nyegah Pelanggaran sing Ora Sah" nglindhungi hak lan kapentingan kabeh kolega.
Selaras karo peraturan lokal lan standar internasional sing relevan.
Perusahaan kasebut tundhuk karo hukum lan peraturan China sing relevan lan standar hak asasi manungsa internasional sing relevan, kalebu Pranyatan Prinsip Tripartit ILO, Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB, "Perjanjian Global" Perserikatan Bangsa-Bangsa, lan injeksi cetakan plastik. kode etik industri.ngleksanakake semangat iki ing panyiapan aturan lan peraturan internal.
Hak Buruh
Kontrak tenaga kerja antarane saben karyawan lan perusahaan tundhuk karo hukum lan peraturan sing relevan ing China.
Ora Kerja Paksa
Nalika hubungan kerja ditetepake, kontrak tenaga kerja ditandatangani miturut hukum.Kontrak kasebut nyatakake yen hubungan kerja digawe adhedhasar persetujuan loro pihak.
Buruh Anak
Perusahaan ora bakal nggarap buruh bocah lan buruh enom ing umur 18 taun, lan prilaku sing bisa nyebabake buruh bocah ora diidini.
Buruh wadon
Aturan kerja perusahaan kasebut kanthi jelas nemtokake langkah-langkah perlindungan kanggo para pekerja wanita, utamane langkah-langkah perlindungan kanggo para pekerja wanita sing ngandhut: kalebu ora nyambut gawe ing wayah wengi lan ora melu kerja sing mbebayani, lsp.
Jam kerjo
Aturan kerja perusahaan nemtokake manawa jam kerja perusahaan ora ngluwihi 12 jam saben dina, jam kerja saben minggu ora ngluwihi 7 dina, watesan lembur saben wulan 46 jam, lan total telung wulan ora ngluwihi 138 jam, lsp. .
Gaji lan tunjangan
Gaji sing dibayar kanggo karyawan tundhuk karo kabeh undang-undang lan peraturan upah sing relevan, kalebu undang-undang babagan upah minimum, jam lembur lan tunjangan statutori, lan pembayaran lembur luwih dhuwur tinimbang sing ditemtokake dening hukum.
Perawatan Manungsa
FK darmabakti kanggo nambani karyawan kanthi manungsa, kalebu nglanggar kabijakan kita ing bentuk pelecehan seksual, paukuman fisik, penindasan mental utawa fisik, utawa penghinaan lisan.